BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du leder med en sundhedsfaglig baggrund, og ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling samt ansvar og frihed i din ledelse? Så kom og bliv en del af ledelsesteamet på OK-Fonden Bavne Ager.
Vi søger en daglig leder, der kan fortsætte det arbejde, som har skabt et solidt fundament for trivsel og udvikling for beboere og medarbejdere på Bavne Ager. Din opgave vil i første omgang bestå af at fortsætte den positive udvikling, hvor den fælles trivsel og udvikling er i centrum. Du skal være med til at forløse potentialet og sætte baren endnu højere, så Bavne Ager fortsætter med at være plejehjemmet, hvor mål, drømme og håb bliver realiseret.
Du vil som leder referere til chefen for Bavne Ager og blive ansvarlig for den daglige drift og personaleledelse i samarbejde med dine mellemlederkollegaer.
Områdelederen vil opleve at blive en del af et velfungerende ledelsesteam, hvor vi har en anerkendende tilgang til ledelsesfællesskabet. Et fællesskab hvor vi drøfter den ledelsesmæssige retning og samarbejder om ledelsesopgaver og -dilemmaer.
Din profil:
- Du er anerkendende, tillidsfuld og empatisk. Du møder medarbejdere, borgere og pårørende i hverdagen på anerkendende vis og er imødekommende og nysgerrig, så medarbejderne oplever at blive set i hverdagen og anerkendt for det arbejde, de udfører. Du udviser grundlæggende tillid til medarbejdernes udførsel af kerneopgaven, samtidig med at du kan balancere tilliden til den enkelte med et løbende fokus på faglig udvikling og fælles retning, som bidrager til oplevelsen af et stærkt og meningsfuldt arbejdsfællesskab, der både kommer medarbejdere og borgere til gode.
- Du har gode relations- og samarbejdskompetencer. Du er samarbejdsorienteret og formår også at delegere opgaver med blik for vigtige nøglepersoner i driften. Du kan gå forrest ift. et tydeligt fokus på borger- og pårørendeinddragelse og sikrer, at samarbejdet mellem borger/pårørende og at Bavne Ager er så konstruktivt og velfungerende som muligt. Du er god til at danne relationer og interesserer dig for personalets ve og vel.
- Du leder ud fra en faglig indsigt og nysgerrighed. Du har fingeren på pulsen ift. udviklingen af fremtidens ældreområde og ser muligheder frem for begrænsninger, når politiske beslutninger og dagsordner skal udmøntes i driften. Du formår at skabe det nødvendige rum til faglig udvikling hos alle faggrupper gennem konkrete initiativer, så medarbejderne oplever faglig refleksion, udvikling og sparring. Det indebærer en opdateret og stærk fag-faglighed for at kunne varetage den daglige ledelse og sparring med medarbejderne – og sikre kvalitet og en helhedsorienteret tilgang målrettet beboerne.
- Du holder af at være nærværende og tilgængelig. Du er nærværende og synlig for personalet i hverdagen og betragter dig selv om en vigtig bidragsyder i det samlede sociale og faglige fællesskab i afdelingen. Du er en rollemodel ift., hvordan vi omgås med og møder hinanden, både medarbejdere, borgere og pårørende. Du deltager gerne, når det er muligt, i sociale arrangementer og udviser i det hele taget engagement og interesse afdelingens medarbejdere, borgere og pårørende.
Vigtige opgaver for vores daglige ledere:
Du skal være med til at sætte en retning, hvor vi med vores faglighed, tager udgangspunkt i den enkelte beboers ønsker og behov. Du skal stå i spidsen for udvikling og forbedringer af den faglige kvalitet, i tæt samarbejde med dine lederkollegaer, tværfaglige samarbejdspartnere og medarbejdere.
- Sikre at udviklingen og tilrettelæggelse af opgaverne på afdelingerne tager afsæt i Gribskov kommunes politikker og værdigrundlag på ældre- og omsorgsområdet.
- Arbejde strategisk og systematisk med forbedring og udvikling.
- Være nærværende og synlig, som en bevidst rollemodel for det vi ønsker at stå for i den daglige personaleledelse.
- Sikre fortsat god trivsel og motivation blandt medarbejderne på afdelingen.
- Udmønte initiativer og handlinger målrettet fastholdelse og rekruttering af gode og kompetente medarbejdere.
- Igangsætte initiativer og indsatser ift. trivsel, sygefravær og faglig udvikling.
- Afholdelse af MUS og sygefraværssamtaler med afdelingens medarbejdere samt sikre løbende kompetenceudvikling af personalet.
- Sikre at aktiviteter hos borgerne løftes med høj faglighed og etisk forsvarlighed med blik for borgerens egne ønsker.
- Sikre, at væsentlige informationer og perspektiver fra driften føres videre til centerlederen og omvendt.
- Løbende inddragelse af og dialog med samarbejdsudvalg-udvalg, TR og AMR, som er afgørende for at sikre et fortsat stærkt sammenhold, god trivsel og faglig udvikling på de enkelte afdelinger.
- Tæt samarbejde planlægger med henblik på at sikre velfungerende vagtplaner, samt overblik over vikarforbrug.
- Kontakt med beboere og pårørende ved behov.
Sammen kan vi mere
Vi har store ambitioner på Bavne Ager, som du skal hjælpe os med at føre ud i livet. Det handler blandt andet om nærværende daglig personaleledelse og kompetenceudvikling, så vi sammen får det bedste ud af vores fælles viden, ressourcer og kompetencer, og sikrer medarbejdernes trivsel og arbejdstilfredshed. Vi forventer ikke, at du kan det hele eller tager ansvar for alt, men at du har overblikket og er dygtig til at spille dine medarbejdere gode, så vi sammen løfter i fællesskab. Endelig skal du også have blik for ressourcestyring og vagtplanlægning, så vi bruger vores ressourcer og kompetencer bedst muligt.
På Bavne Ager er vi tværfagligt sammensat, og sammen med de øvrige i ledergruppen har du medansvar for, at tværfagligheden bliver sat i spil i praksis. At vi sammen løfter hinandens kompetencer og understøtter vores fælles kerneopgave: at skabe trivsel, selvbestemmelse og tryghed for vores beboere. Du får, i samarbejde med dine lederkolleger, ansvaret for koordinering af den daglige pleje og omsorg ud fra beboerens helhedssituation, ønsker og behov og med særligt fokus på den rehabiliterende tilgang. Hertil en unik chance for at blive en del af vores særlige indsats omkring hybridborgere, der både inddrager det somatiske og det psykiatriske speciale.
Vores arbejds- og læringsmiljø er præget af åbenhed, engagement, refleksion, faglighed og humor. Vi har hurtigt til smil, latter og spontant sjov i hverdagen. Vi er ambitiøse, vægter faglig fokus på kerneopgaven, i en hverdag, hvor medarbejderne har medansvar og indflydelse på deres arbejdsdag, og er med til at præge udviklingen og det gode arbejdsfællesskab sammen med deres kollegaer.
Sammen med den øvrige ledelse bidrager du til, at vi til hver en tid lever op til lovgivning og kvalitetskrav, og kontinuerligt udvikler kvalitet i vores forløb ud fra standarder, anbefalinger og retningslinjer og ikke mindst, forankret i OK-Fondens værdigrundlag. Kort sagt, så vi sikrer, at Bavne Ager fortsat er et efterspurgt og attraktivt alternativ på det private marked.
Et menneske der kender sine værdier
På OK-Fonden Bavne Ager tror vi på, at den gode leder først og fremmest er et menneske, der leder mennesker. Vi er her for at støtte beboernes udvikling, så deres drømme kan blive realiseret. Derfor ønsker vi et menneske, der kender, leder og lever efter sine egne værdier, så andre kan mærke effekten af dem. Vi tror på, at vi som mennesker altid er på vej, under udvikling, og derfor forventer vi ikke, at du skal have alle svar, eller kan alt. Men vi forventer, at du ønsker troværdighed, ærbødighed og nærvær, og at du bruger din dømmekraft, værdier og medmenneskelighed, når du leder. Din evne til at ”stikke fingeren i jorden” er vigtig, nemlig fornemme hvad der er brug for og vide, hvornår du skal gå forrest, bagerst eller ved siden af - alt efter opgave, relation og situation.
Inge Fjordside, Chef: ”Bavne Ager skal være et fantastisk sted, hvor der skal være liv, glæde og høj faglighed. Det skal ikke være kedeligt at være på plejehjem. Vi skal have beboernes selvbestemmelse og tryghed i centrum. Bavne Ager er et hjem for mennesker, der har drømme og behov, og fordi man er blevet ældre og måske ramt af demens, kan man stadig have et aktivt og levende liv med glæde og oplevelser for både sanser og sind”.
Udvikling fra dag 1
Du bliver en del af et større fællesskab i OK-Fonden med mere end 2.300 kollegaer og 29 enheder fordelt over hele landet, der deler vision og værdigrundlag. Du får mulighed for at indgå i tværfaglige netværk, sparring, udvikling og uddannelsesaktiviteter. Når vi i OK-Fonden siger, at livet skal leves - hele livet, så gælder det os alle sammen.
Dine kvalifikationer og baggrund
Her kan du læse stillings- og funktionsbeskrivelsen, som blandt andet beskriver mere om opgaver, ansvarsområder, kompetencer og hverdagslivet på Bavne Ager.
Ansøgning – det behøver ikke være så svært...
Vi vil gerne gøre det nemt for den rette at komme i betragtning til stillingen, så du skal ikke skrive en lang ansøgning. I stedet vil vi bare gerne se dit CV og have nogle få linjer med din motivation for at søge stillingen. Vi vil jo allerhelst bare møde dig og høre alt om dine erfaringer og kompetencer.
Ansøgningsfrist: d. 18/1
Invitation til samtale: d. 19.1.2024
1. samtale: d. 22.1.2024
2. samtale: d. 24.1.2024
Ansættelse: d. 1.3.2024
Vi håber meget at høre fra dig. Hvis du vil vide lidt mere, så tøv ikke med at kontakte Inge Fjordside, chef på Bavne Ager på 20122376 eller ifj@okfonden.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gribskov Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Bavne Ager, Bavne Ager 1-3, 3250 Gilleleje
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 18-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5969124
